건설업 기피현상 해외사례 ① - 래리킴

Over half of young people keen on construction work, study finds | Construction News

Over half of young people keen on construction work, study finds | Construction News

 

번역본

 

젊은이의 절반 이상이 건설업에 종사하는 것이 매력적이라고 생각하는 것으로 나타났다.

건설 데이터 플랫폼 NBS의 여론 조사에 따르면, 18-29세 청년 중 56%가 건설 일을 시작하는 것이 "매력적인" 전망이라고 답한 반면, 4분의 1 미만이 "매우 매력적"이라고 생각했다.

"대규모 변화를 겪고 있는" 분야의 일원이 되는 것이 2,000명의 학교 졸업생들과 젊은이들이 그 분야에서 일자리를 찾은 주된 이유였다. 그것은 최근 영국에서 시작된 일련의 대규모 프로젝트인 크로스레일과 HS2에 이은 것이다.

"실용적인 직업"을 원하는 것은 건축에 대한 애정과 함께 건설업에서 경력을 시작하고 싶은 유혹을 받을 것이라고 말하는 사람들의 또 다른 동기였다. 건설에 들어가는 것은 소매업이나 군대에 가는 것보다 더 매력적인 전망으로 여겨졌다.

응답자의 5분의 3 이상이 건설업을 "다양한" 분야라고 생각했으며, 여성 응답자의 정확히 절반이 건설이 매력적인 직업 선택 사항으로 생각한다고 말했다. 참가 여성의 5분의 1 이상이 건설에 "매우 관심이 있다"고 말했다.

그러나 건설이 매력적이지 않은 직업 선택이라고 생각하는 젊은이들의 절반 이상은 이것이 "수동 노동이 많은" 더러운 직업이라는 인상 때문이라고 말했다. 위험한 기계로 일하는 것과 성차별에 대한 우려는 또한 사람들이 가입하는 것을 꺼리게 하는 잠재적인 요소들로 플래그가 잡혔다.

건설업계는 지난 5월부터 7월까지 4만2천명의 빈자리가 발생했다고 통계청이 발표하면서 3월까지의 3개월 동안의 4만8천명의 빈자리에서 감소한 것으로 집계되는 등 극심한 기술 부족에 시달리고 있다. CITB가 운영하는 CSN(Construction Skills Network)이 발간한 보고서에서도 영국 전역의 증가하는 수요를 충족시키기 위해 2026년까지 25만 명 이상의 추가 인력이 필요할 것이라고 경고하고 있습니다.

조사 결과에 대해 러셀 하워스 NBS 사장은 건설업에 대한 젊은이들의 변화하는 태도가 더 많은 근로자를 찾는 데 긍정적인 것으로 받아들여질 수 있다고 말했다. 그는 "젊은 사람들은 이제 [건설이] 교육자들과 직업 조언자들에 의해 수년간 잘못 표기된 따분하고 위험하며 더러운 직업이 아니라는 것을 깨닫고 있다"고 말했다.

"채용 측면에서 매우 침체된 몇 년 후에 이러한 관심의 상승을 보게 되어 기쁩니다. 현재 이 부문의 과제는 이 기회에 편승하는 것입니다. 우리는 이전에 그랬던 것처럼 그것을 놓쳐서는 안 됩니다."

NBS는 벨웨이 홈스 기술연수생 조수 미루둘라 폰라지를 인용, 최근 건설업에 종사하기 시작했다. 그녀는 말했다: "건설이 전부 진흙 부츠에 관한 것이라는 잘못된 인식이 있다. 오늘날의 산업은 훨씬 더 중요합니다.

"이 연구에서 언급된 여성들 중 5분의 1은 역할이 엄청나게 다양할 수 있다는 것을 알게 되면 놀랄지도 모릅니다. 다음 세대는 이제 기술 프로그램과 컴퓨터 시스템을 사용할 수 있는 기회를 갖게 되었습니다.

대학에서 빌딩 정보 모델링(BIM)을 공부한 26세의 그는 "포용 측면에서 진전이 이루어지고 있지만, 우리는 여전히 더 많은 작업이 필요하다는 것을 알고 있다"고 덧붙였다. Women into Construction과 같은 계획을 통해 향후 10년 내에 더 많은 변화를 볼 수 있을 것으로 확신합니다.

이 조사의 일환으로 건축 분야의 커리어는 주택, 병원, 도로 및 학교와 같은 기반 시설을 만드는 데 사용되는 다른 서비스를 제공하는 동시에 건물을 설계하고 건설 제품을 제조하는 것으로 정의되었습니다.

최근 몇 년 동안 건설 뉴스와 자매 타이틀인 뉴 토목 엔지니어가 공동으로 운영하는 건설 및 엔지니어링 여성 영감을 주는 캠페인을 포함한 수많은 캠페인은 건설이 모든 사람들에게 더 매력적이고 다양한 산업임을 보장하는 방법을 모색해 왔다.

여성 영감을 주는 캠페인은 기업들이 성별 임금 격차를 해소하고, 더 많은 여성을 "공정한 방법"으로 승진시키고, 직장에서 그들의 업적을 옹호하기 위해 일하는 데 전념할 것을 확인하는 서약에 서명할 것을 요청합니다.

지금까지 아이콤, 코스테인, 키어, 랭 오루크, 렌드리스, 멀티플렉스 등 거물급 기업 50곳이 서약서에 서명했다. 국가기반시설위원회도 최근 가입했다.

이 기사는 8월 22일 오후 6시 10분에 수정되었습니다.

 

 

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Steps to Attract Young People to the Construction Industry (constructionexec.com)

Steps to Attract Young People to the Construction Industry

 

현재 많은 근로자들이 직장에서 은퇴하고 있기 때문에, 밀레니얼 세대와 Z 세대는 건설업을 포함한 모든 산업에서 노동력을 구성할 사람들이 될 것입니다. 불행하게도, 대부분의 젊은이들은 건설 분야에 대한 관심이 부족하기 때문에, 건설 회사들은 그들이 참여하도록 유혹하는 데 어려움을 겪을 수 있다. 그러나 건설회사들이 젊은이들을 끌어들이기 위해 이러한 단계들을 따를 수 있기 때문에 걱정할 필요는 없다.

흥미를 유발합니다.
청년들을 설득하는 데 있어서는 기업이 어떻게 접근해야 강의처럼 느껴지지 않는다. 대부분의 젊은이들은 그들이 족쇄를 채우거나 구속당하고 있다고 생각하기 때문에, 사람들이 그들을 강의할 때 그것을 좋아하지 않는다. 그들에게 그 산업에 대해 이야기하려고 노력하는 훌륭한 방법은 그들에게 희망을 주는 것이다.

누구든지 현재와 미래에 그들을 성공시킬 수 있는 무언가를 원할 것이다. 대부분의 젊은 성인들은 대학이나 대학을 막 졸업했고, 어떤 사람들은 어디로 가야 할지 모른다. 그들은 길을 잃었다고 느끼고 더 나은 삶을 살 수 있는 방향 감각이 필요하다.

건설업을 논할 때 젊은이들은 성공적인 미래가 있다는 것을 알아야 한다. 조금만 끈기를 가지고 있으면 젊은이들은 그것으로부터 가치 있는 것을 얻을 수 있을 것이다.


소득에 대해 이야기하다
젊은 사람들이 그 거래에 참여하도록 설득하기 위해서, 그들은 건설 산업에서 모험하는 것이 그들이 어린 나이에 재정적으로 안정되도록 도울 수 있다는 것을 알아야 한다. 청년들이 졸업 후 겪는 가장 흔한 딜레마 중 하나로 안정적인 수입으로 취업할 수 있는지 여부다. 일단 그들이 어느 정도 견인력을 얻고 작게 시작할 수 있다면, 그들은 이미 빠르면 20대에 재정적으로 안정될 큰 기회를 가지고 있다.

업계와의 안정성 보장
일부 젊은이들은 부모님의 돈 때문에 건설업에 참여하지 않아도 경제적으로 안정될 수 있다. 그럼에도 불구하고 돈이 커지고, 건설업이 비상금이 필요한 순간에 그들에게 안전망이 될 수 있도록 하는 것도 현명하다.

전염병으로 인해 많은 젊은이들이 일자리를 확보하는 데 어려움을 겪고 있다. 코로나19 팬데믹이 시작되기 전부터 일자리 찾기는 고군분투했다.

커뮤니티를 돕는 중
제대로 지어진 건물이 지역사회에 큰 도움이 된다. 건설업의 1차적 목적은 지역사회를 돕고 임차인이 사업을 키울 수 있는 지속가능한 상가건물을 제공하는 것이다. 그들에게도 유익하지만 지역 경제를 키우는 데도 큰 도움이 된다.

기술 발전 통합
마지막으로, 어떤 회사든 건설 산업에서 흥미로운 것들을 젊은이들에게 소개하는 것과 같은 간단한 절차로 시작할 수 있다. 건설업에서만 매년 신기술과 트렌드가 나타난다. 오늘날의 젊은이들은 더 기술 지향적이기 때문에 다가올 기술 혁신에 흥분하고 도전할 수 있다.

베이비붐 세대가 은퇴하면 젊은 세대는 건설업을 발전시킬 것이다. 일단 청년들이 건설산업의 현실과 기회를 파악하면 더 많은 사람들이 뛰어들어 더 생산적인 분야로 만들 것이다.

 

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