청년세대 건설업 기피현상에 대한 고찰 (래리킴)

1. 청년의 특징

X세대 :1964~1979 (現 44~59세)

Y세대 : 1980~1994 (現 29~43세)

M세대 : 1985~2004 (現 19~38세)  - 청년세대

Z세대 :  1995~2004 (現 19~28세)  - 청년세대

 

1) "자랑"하고 "인정" 하는 문화

  - SNS(페이스북, 인스타그램 등)에 플렉스(비싼 명품 시계, 호캉스, 해외여행, 파인레스토랑 등)

  - 사진을 올리고 자랑하는 문화가 익숙

 

2) 짧은 호흡

  - 생각,행동,결과에 대한 피드백까지의 싸이클이 빠르게 이루어짐

  - 비트코인, 주식과 같이 빠르게 투자하고 부자가 되고 싶어함

  - 빠른 행동, 빠른 결과를 중요시 함

 

3) 워라밸 중시

  - 저녁이 있는 삶을 중요시 함

  - 직장에서의 나 ≠ 퇴근 후에 나 (☞ 분리가 명확함. "부캐릭터")

 

4) 전자기기에 익숙함

  - PC보다는 모바일기기 (핸드폰, 타블렛 등)에 익숙함

  - 직접적인 대면 대화보다는 채팅(카톡 등)으로 텍스트 커뮤니케이션을 선호함

 

※ 1인당 국민소득 추이

단위 : 달러

구분	1960	1970	1980	1990	1995	비고
GDP	79	253	1,597	5,883	10,076

- 의식수준과 생활수준이 급격히 발전하였음

- 과거의 기준으로 생각하고 평가하는 것은 안됨

 

 

2. 청년들이 생각하는 좋은직장과 건설업의 차이

구분	좋은직장	건설업	비고
근무방식	사무직	현장직
근무위치	서울소재	지방소재
급여수준	높은 급여	보통 이상

 - 젊은 세대들이 생각하는 "좋은 직장"과는 100% 반대됨

 - 건설업 업태 특성상 근본적으로 바꿀 수 있는 방안은 없음

 

 

3. 건설업을 기피하는 주요사유와 개선방안 

기피사유	개선사항
① 청년세대에서 자랑할만한 직업이 아님  - 사무직x, 서울x 　  - 복지혜택이 없음   (예 삼성 임직원 삼성제품 할인 등)	① 자랑할 수 있는 ITEM제시   - 상대적으로 어린 나이에 높은 급여   - 관련건축구조물에 대한 혜택   (아파트분양권?, 청약권?, 별도전형?)   (미술관, 톨게이트비용 할인 등)
② 건설업 이미지 나쁨  - 노량진 고시촌 "떨어지면 노가다나.."  -사양산업, 고위험군 직장  - 강압적 분위기, 군대문화, 회식, 야근 등    (워라밸중시,수평적리더십 등)  - 이공계 대학 전공 인기도 최하위권	② 건설업 이미지 개선   -미래건설업에 대한 비전제시 - 문화개선을 위한 노력   (해외건설, 스마트건설 등)  -건설근로자의 처우개선  -기술력에 대한 가치 존중

 

[참고#1] 해외선진국 건설업정책방향

 1) 미국 : 인프라투자 및 에너지 사업분야 확대

 2) 영국 : Construction 2025 생산성 향상전략 추진

 3) 일본 : 인구감소 및 고령화로 인한 ICT, 로봇기술 생산성 향상추진(i-construction)

 4) 싱가폴 : 인력숙련도 고도화, 생산성 펀드조성, BIM → 2차 건설생산성 로드맵

 

☞ 공통적으로 생산성 향상을 위한 4차산업형멱 기술에 관심, 전문인력 확충에 초점