LARRY'S Acquaintance/3) 북리뷰
2021. 9. 19.
넷플릭스 규칙없음 / 리그 헤이팅스, 에린 마이어 지음
인재의 밀도를 구축하여라, 점차 강화하여 극대화 하라. 솔직한 문화를 구축하여라, 점차 강화하여 극대화 하라. 통제를 제거하여라, 더 많이 제거하고 극대화 하라. 페이지 77 피드백을 줄 때 AIM TO ASSIST (도움을 주겠다는 생각으로 하라) 피드백은 선의에서 비롯되어야 한다. 불만을 털어놓거나 의도적으로 상처를 주거나 자신의 입지를 유리하게 만들기 위한 피드백은 용납되지 않는다. 구체적인 행동변화가 상대방 개인이나 회사에 어떻게 도움이 되는지 분명히 설명해야 한다. 자신을 위한 것이 아님을 분명히 납득시켜야 한다. "외부 파트너와 회의를 할 떄 이를 쑤시는 모습이 무척 거슬립니다"는 잘못된 피드백이다. 올바른 피드백은 이런시기어야 한다. "외부 파트너와 회의할 때 이를 쑤시는 습관을 고치신다면,..